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為什么我的簡歷和模板相似?
1.寫簡歷的時候,大家都很懶,不愿意改。HR看到求職申請簡歷,會發(fā)現(xiàn)大家的簡歷都差不多,都抄了一個模板或者描述都差不多。
2.那么如何降低相似度呢?
1.求職意向,盡量在個人經(jīng)歷中修改調(diào)整文案措辭,不要完全照搬模板中的文案。
2.自我評價,興趣愛好也需要真實。哦,很多用戶描述和模板完全一致。
3.如果可以調(diào)整其他網(wǎng)格中內(nèi)容的措辭,請稍微調(diào)整一下。
不要投海。
浪費(fèi)時間
海投簡歷內(nèi)容與應(yīng)聘職位匹配度低,被HR選中的可能性接近于零,海投=白投;
很容易引起HR的反感。
有的同學(xué)還喜歡一個公司同時投遞幾份工作,給人一種沒有誠意,沒有目標(biāo)的感覺,讓他們產(chǎn)生逆反心理。
簡歷內(nèi)容針對崗位職責(zé)。
內(nèi)容散漫,沒有目的。
很多人喜歡把自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、經(jīng)歷、喜歡寫在簡歷上,不僅沒有突出自己的優(yōu)點(diǎn),還模糊了重點(diǎn)。HR找不到你的點(diǎn),簡歷自然命中率低。
簡歷模板需要業(yè)務(wù)介紹。
簡歷模板很花哨
過度設(shè)計簡歷模板給人的感覺就是娛樂性太強(qiáng)。如果你申請的不是設(shè)計崗位,請不要過度美化你的簡歷模板?;ㄉ诘哪0遄屓烁杏X浮躁。HR欣賞模板還是看內(nèi)容?簡歷命中率自然降低。
簡歷描述應(yīng)該到位
糟糕的措辭和造句技巧
簡歷上的內(nèi)容不能反映真實水平。
很多人明明有很好的經(jīng)歷和經(jīng)驗,卻因為啰嗦或單薄的語言表達(dá)和糟糕的文字功底,無法讓HR看到自己的真實實力,錯過很多機(jī)會。
v1.8.2
人才庫:加入人才庫,讓工作來你的檔案競爭力:看你的求職競爭力,打敗全國很多求職大學(xué)生。分?jǐn)?shù)直接影響在人才庫的曝光度。邊肖優(yōu)化:最后把“全職”和“實習(xí)”分開,方便朋友們拿到自己的公司主頁。觀看位置的交互被優(yōu)化?!韭毑ヮl道】發(fā)布表情:充滿魔力的職播動畫表情包?,F(xiàn)在可以上傳圖片,也可以批量分享文件【職播頻道】:現(xiàn)在可以直接在職播里分享“我的文件”,方便你向客人介紹自己或者交友?!疚业穆毑チ斜怼啃略鲋庙敼δ?將關(guān)鍵職播設(shè)置快速置頂。
總結(jié):以上內(nèi)容就是喬布簡歷app介紹,包括app應(yīng)用截圖和下載地址,讓你詳細(xì)的了解喬布簡歷app,歡迎大家下載安裝體驗。